Поколение беби-бумеров

Поколение беби-бумеров (также встречается как поколение «бэби-бумеров», бэби-бумеры, бумеры) (англ. baby boomers) — термин, применяемый в теории поколений Уильяма Штрауса и Нила Хоува[1] к людям, родившимся в период с 1943 по 1962 годы. Поколению беби-бумеров предшествует Молчаливое поколение. Название поколения связано со всплеском рождаемости в мире после Второй мировой войны. Наряду с терминами Поколение X, Поколение Y, Поколение Z активно используется в демографии, общественных науках и маркетинге.

Происхождение термина

Название поколения беби-бумеров связано с всплеском рождаемости, произошедшим после Второй мировой войны и известным как беби-бум.

Общая характеристика поколения беби-бумеров в России

Становление ценностей поколения беби-бумеров

Большую часть жизни представители поколения беби-бумеров прожили в СССР, в период развитого социализма. На взросление беби-бумеров повлияли такие социально-экономические условия, как восстановление народного хозяйства после Великой Отечественной войны, холодная война; они были свидетелями запуска первого спутника Земли, первого полёта человека в космос. В основе ценностей беби-бумеров лежит так называемая «психология победителей». Беби-бумеры росли в обстановке, когда страна ставила большие цели, воспитывались амбициозными, стремящимися быть лучшими в своём деле.

Социально-психологические характеристики поколения беби-бумеров

Для беби-бумеров характерно стремление к личностному росту, командный дух, оптимизм и ответственность.[2] Беби-бумеры активно строили карьеру, их можно назвать трудоголиками, также они рано строили семью. В целом их поколение в молодости было очень активно и решительно. По мере взросления беби-бумеры не утратили жизнелюбия и активности. Сейчас беби-бумеры занимают большинство руководящих должностей, находятся у власти, управляют огромными корпорациями.

Многие представители беби-бумеров уже достигли пенсионного возраста, тем не менее, многие из них предпочитают поддерживать тело в форме, пробовать новые виды спорта, правильно питаться, беби-бумерам нравится чувствовать себя молодыми. Они с интересом относятся к техническим новинкам, хотя и не всегда ими пользуются. Беби-бумеры в России с удовольствием вспоминают свою комсомольскую молодость и гордятся ею — рассказывают молодёжи про строй-отряды, походы, активную студенческую жизнь и т. д.

В работе беби-бумеры ценят возможность работать в команде, восходящий карьерный рост, бюрократическую оргкультуру. Многих из них можно назвать трудоголиками.[3] Беби-бумеры отличаются низкими эгоцентризмом и индивидуализмом, они терпеливы и бережливы, ощущают свою причастность к своему поколению и к россиянам в целом.[4] Среди своих самых важных социальных и профессиональных качеств сами беби-бумеры выделяют готовность помочь, ощущение нужности окружающим, ощущение своей профессиональной компетентности. Также беби-бумеров отличает патриотичность, они ценят стабильность в месте жительства и месте работы.[5]

Поколение беби-бумеров и конфликт поколений

В настоящее время поколение беби-бумеров часто обсуждается в контексте взаимоотношений между поколениями. Представители Поколения Z и Поколения Y и бумеры предъявляют друг другу взаимные претензии. Например, беби-бумеры обвиняют младшие поколения в инфантилизме и легкомысленности, в ответ получая замечания об отсутствии толерантности, безответственном отношении к экологии и климату и т. д. В ноябре 2019 года мейнстримом стала фраза «Окей, бумер», используемая представителями Поколения Y и Поколения Z в ответ на критику со стороны беби-бумеров.[6] Источником конфликта поколений является ценностный «разрыв».[7]

См. также

Примечания
  1. Исаева Марина Александровна. Поколения кризиса и подъема в теории В. Штрауса и Н. Хоува // Знание. Понимание. Умение. — 2011.
  2. О. Г. Кириллова, Е. В. Гусева Место теории поколений в развитии современной теории управления персоналом // Экономика устойчивого развития — 2015. № 3 (23). С. 273—278
  3. Пантелеев Александр Федорович. Психологическое различие поколений как фактор отношения к работе // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Философия. Психология. Педагогика. — 2015.
  4. Дробышева Т. В., Войтенко М.Ю., Дробышева М.М. Образ своего поколения в представлениях разных групп россиян (на примере поколений «беби-бумеров», «Х» и «Миллениум») // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. — 2019.
  5. Волкова Наталья Владимировна, Чикер Вера Александровна. Адаптация персонала в российских организациях: различия профессиональной мотивации и уровня самомониторинга представителей трех поколений (на материале компаний г. Санкт-Петербурга) // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. — 2015.
  6. В чем смысл мема «Окей, бумер» — Афиша Daily
  7. Социально-психологическая Модель ценностей различных поколений современного российского общества — тема научной статьи по социологическим наукам читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.