Трудовые ресурсы Казахстана

По данным на июль 2017 года, уровень официальной безработицы составляет 4,9%.[1]

Многочисленные эксперты заявляют о заниженных показателях фактической безработицы. Согласно расчетам независимого экономиста Рахима Ошакбаева реальная безработица в Казахстане достигает 15%[2]. Такие же показатели приводит социолог общественного фонда «Стратегия» Серик Бейсембаев; по словам исследователя, существуют верхние и нижние слои неформально занятых. Первые осознанно выбирают неформальный рынок, не входят в социально уязвимые слои населения и потенциально получают реальную заработную плату выше, чем если бы работали на легальной основе. Нижний слой неформально занятых крайне уязвим, они в связи с недостатком квалификации или по другим причинам не имеют возможности трудоустроиться на легальной основе. В неформальном секторе их ждет, как правило, низкооплачиваемый труд. Существует проблема низкого качества образования, в ходе опросов среди молодежи были случаи, когда люди имели по два высших образования, но работали таксистами, так как не могли даже с наличием диплома устроиться по специальности[3].

После распада СССР в основу программ перехода к рыночной экономике в Казахстане были положены монетаристские модели экономической политики. К факторам, влияющим на общий уровень безработицы, относятся процессы, связанные со структурными сдвигами в экономике, развитием новых хозяйственных форм, приватизацией, с введением принципа добровольности труда, а также факторы, замедляющие вовлечение рабочей силы в производство и сферу услуг. Наиболее сложное положение с занятостью сложилось в тяжёлой промышленности, добывающих отраслях, ориентированных на внутренний рынок.