Национальное управление по трудовым отношениям

Национальное управление по трудовым отношениям[1] (англ. National Labor Relations Board, NLRB) — американское независимое федеральное агентство, созданное в период Нового курса Франклина Рузвельта, в 1935 году; наделено полномочиями по обеспечению соблюдения трудового законодательства США: как в отношении ведения коллективных переговоров, так и в сфере предотвращения недобросовестных трудовых практик. В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях 1935 года (законом Вагнера) управление контролирует выборы представителей профсоюзов и может как расследовать, так и устранять «несправедливые методы».

Национальное управление по трудовым отношениям
Общая информация
Страна
Дата создания 5 июля 1935
Руководство
Вышестоящее ведомство Исполнительный офис Президента США
Устройство
Штаб-квартира
Сайт nlrb.gov (англ.) (исп.)
 Медиафайлы на Викискладе

NLRB управляется советом из 5 человек и главным юрисконсультом, которые назначаются президентом США с согласия Сената. Члены совета назначаются на пятилетний срок, а главный юрисконсульт — на 4 года. Генеральный юрисконсульт выступает в качестве прокурора, а Совет действует в качестве апелляционного «квазисудебного» органа. Штаб-квартира NLRB находится в Вашингтоне; управление имеет 30 региональных офисов по всей территории Соединенных Штатов.

Первым председателем NLRB был Дж. Уоррен Мэдден, его административным секретарём — Натан Уитт, вынужденный уйти в отставку, когда всплыло его членство в Коммунистической партии США. Поворотным моментом в деятельности органа стал Закон Тафта-Хартли, существенно ограничивший возможности для забастовок и профсоюзов.

См. также

Примечания

  1. Thomas L. Purvis. Словарь американской истории. М.: РОССПЭН, 2007. — С. 636. — 664 с. — ISBN 978-5-8243-0836-5.

Литература

This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.