Закон о труде (Латвия)

Закон о труде (латыш. Darba likums) — нормативный акт Латвийской Республики, регулирующий трудовые отношения. Законодательно принят сеймом Латвии в 2001 году (сменив принятый ещё в советское время Кодекс законов о труде и постсоветский закон «О коллективных договорах»), вступил в силу с 2002 года. Закон о труде регулирует юридический статус работающего по найму и работодателя, права и обязательства обеих сторон, а также другие аспекты трудовых отношений.[1]

Портал:Политика
Латвия

Статья из серии
Политическая система
Латвии

Переход от советского к национальному законодательству

Первые изменения к Кодексу законов о труде Латвийской ССР были приняты Верховным Советом Латвийской Республики 17 марта 1992 года и вступили в силу 1 апреля того же года[2].

Они предусматривали:

1) исключение слов «СССР и Латвийская ССР»;

2) замену слов «рабочие и служащие» словом «работники»; слов «администрация предприятия, учреждения или организации» словом «работодатель»; слов «профсоюзный комитет предприятия или организации» словом «профессиональная организация или профессиональная организация работников соответствующей институации»; слов «советы народных депутатов» словом «самоуправления»; слов «коллективный договор» — словами «трудовой общий договор»; слов «трудовая дисциплина» — словами «трудовой распорядок».

Эта редакция кодекса также отменила потолок зарплаты, однако не установила её минимума, который на момент принятия изменений в 1992 году составлял 670 латвийских рублей, а к концу этого года вырос до 1400 латвийских рублей.[3]

Изменения в Законе о труде

25 марта 2010 года вступили в силу значительные изменения в Законе о труде Латвии. Изменения затронули 41 статью закона, что составляет примерно 1/4 часть. Данные изменения готовились 4 года.[4]

1 января 2015 года вступили обширные изменения в Законе о труде. Изменения затронули различные аспекты закона, начиная с заключением трудовых отношений и заканчивая регулированием отпусков.[5][6] Изменения включают: уточнение трудовых договоров и объявлений о найме на работу; дополнительные выходные для родителей; гибкое представление выходных для доноров крови; компенсация отпускных дней[7].

С 4 ноября 2019 года, по данным генерального соглашения, минимальная заработная плата в строительстве составит 780 евро (брутто), плюс возможность получения 5 % бонуса, если работник получил соответствующее образование, что гарантирует минимальную заработную плату в размере 820 евро (брутто).[8] Генеральное соглашение было принято на заседании Генеральной ассамблеи строительства. 17 апреля 2019 года президент Латвии Раймонд Вейонис объявил о внесении изменений в Закон о труде, что дало возможность передать генеральное соглашение о строительстве для публикации в официальном журнале Латвийской Республики «Latvijas Vēstnesis» (опубликовано 3 мая 2019 года). Сбор подписей подрядчиков, необходимых для заключения генерального строительного договора, начался 10 мая 2018 года. Генеральное соглашение на 2019 год подписано 313 строительными компаниями с общим оборотом 974 млн евро, что составляет 56,13 % от общего оборота отрасли (данные 2017 года). Чтобы генеральное соглашение вступило в силу, оно должно было быть подписано не менее чем половиной компаний в строительной отрасли. При этом соглашение становится обязательным и для тех, кто его не подписал.[9][10][11][12][13][14]

См. также

Примечания
  1. Правовые аспекты трудовых отношений liaa.gov.lv
  2. Zaudējis spēku - Par grozījumiem un papildinājumiem Latvijas darba likumu kodeksā. Утратил силу: "Об изменениях и дополнениях к латвийскому Кодексу законов о труде" (латыш.). Законодательство ЛР. LIKUMI.LV (17 марта 1992). Дата обращения: 26 июня 2019.
  3. Minimālās darba algas likmes. Ставки минимальной зарплаты (англ.) (недоступная ссылка). Сайт Службы госдоходов Латвии. VID.lv. Дата обращения: 26 июня 2019. Архивировано 26 июня 2019 года.
  4. I. Kalniņa Jaunāko Darba likuma grozījumu analīze Jurista Vārds (18. MAIJS 2010 /NR. 20 (615)
  5. R. Putniņa Izmaiņas Darba likumā no 2015.gada (II) 18.12.2014
  6. E. Jansons Izmaiņas Darba likumā. Kas jāzina darba ņēmējam un darba devējam? 6. janvāris 2015
  7. Darba likuma smagie kompromisi
  8. Zināms, kad stāsies spēkā ģenerālvienošanās par minimālo algu būvniecībā | LA.LV
  9. Minimālā alga gandrīz 800 eiro? Savākti paraksti būvniecības ģenerālvienošanās noslēgšanai | LA.LV
  10. Būvniecības nozarē minimālā alga būs 780 eiro. Izsludināti grozījumi Darba likumā | LA.LV
  11. Būvniecībā minimālā alga varētu būt gandrīz divreiz lielāka – 780 eiro / Raksts / LSM.lv
  12. Būvniecības nozarē palielināsies minimālā alga | SKATIES
  13. Parakstīta ģenerālvienošanās: no novembra minimālā alga būvniecībā būs 780 eiro - DELFI
  14. Būvniecības nozarē paaugstinātā minimālā alga būs no novembra / Raksts / LSM.lv

Литература
  • Gailums I. Darba likums: Komentāri. Tiesu prakse: A un B daļa — 3. papild. izd. — Rīga: Gailuma juridiskā biznesa biroja izdevniecība, 2003 — ISBN 9984-9629-0-3
  • Gailums I. Darba likums: Komentāri. Tiesu prakse: C daļa — 2. papild. izd. — Rīga: Gailuma juridiskā biznesa biroja izdevniecība, 2003. — ISBN 9984-9629-1-1
  • Gailums I. Darba likums. Komentāri. Tiesu prakse. 3.grāmata C (100.-129. pants) un D daļa. Rīga: Gailuma juridiskā biznesa biroja izdevniecība, 2004 — ISBN 9984-9629-2-X

Ссылки
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.