Минсер, Джейкоб

Джейкоб родился 15 июля 1922 года в городке Томашув-Любельский, в Польше, в семье отца Исаака Минсера и матери Деборы Эйзен. В 1938 году он поступил в колледж Брно Чехословакии, а когда пришла Вторая мировая война, всё время находился в концентрационных лагерях в Чехословакии и Германии. Его родители и две сестры бежали на восток, но были убиты наступающей немецкой армией[7].

В 1948 году он покинул Польшу и приехал в США по стипендии от фонда Гилель в Университет Эмори. В 1950 году получил степень бакалавра искусства в Университет Эмори, в 1957 году получил степень доктора философии в Колумбийском университете[7].

Преподавательскую деятельность начал в Сити-колледже в период 1954—1957 годов, затем в Чикагском университете в течение 1957—1959 годов. С 1959 года начинает преподавать, а с 1962 года в качестве профессора экономики в Колумбийском университете до своего ухода в отставку в 1991 году[7].

С 1960 года был членом Национального бюро экономических исследований, затем преподавал в Еврейском университете в Иерусалиме, Стокгольмской школе экономики. В 1967 году Минсер был избран членом Американской статистической ассоциации, а с 1975 года — членом Эконометрического общества, в 1972—1976 годах — членом Комитета по переписи населения при Американской экономической ассоциации. Он также является членом редколлегии журналов: с 1977 года — «Review of Economics and Statistics», а с 1979 года — «Economics of Education Review» [8].

Минсер умер в возрасте 84 лет 20 августа 2006 года после осложнений болезни Паркинсона, оставив жену и двух дочерей, Дебору и Каролин, его сын Даниил умер в 1985 году[7].

Джекоб Минсер первый предложил термин человеческий капитал в своей статье «Инвестиции в человеческий капитал и персональное распределение дохода»[9] за 1958 год. Статья по сути явилась первой попыткой создания теории человеческого капитала, где персональное распределение доходов среди индивидуумов объяснены исключительно в результате полученного ими же самими профессионального обучения[8].

Его именем названо уравнение Минсера, представляющие оценки доходов от инвестиций в человеческий капитал[8].

В своей книге «Образование, опыт и доходы»[10], опубликованной в 1974 году изложил концепцию периода обгона (англ. over-taking period): некоторые соискатели работы в возрасте до 30 лет выбирают самую высокооплачиваемую из тех, которые им доступны, другие - ту, за которую сегодня платят меньше, но завтра будут платить больше. Таким образом после 7-8 лет работы на производстве те, кто поначалу выполнял низкооплачиваемую работу, "перегоняют" тех, кто занимал более высокооплачиваемые должности, в результате чего кривая, описывающая экспоненциальную зависимость заработка, взмывает вверх[8].

За свои достижения в экономической теории Минсер был неоднократно награждён:

• 1970 — стипендия Гуггенхайма[11],
• 1991 — почётный доктор права Чикагского университета,
• 2002 — премия IZA Института экономики труда[12],
• 2004 — вступительная премия Минсера от Общества экономики труда[13].

Общество экономики труда учредило премию имени Минсера[13].

• Mincer J. Investment in Human Capital and Personal Income Distribution Архивная копия от 26 января 2019 на Wayback Machine//Journal of Political Economy, Vol. 66, No. 4 (Aug., 1958), pp. 281-302
• Mincer J. The Evaluation of Economic Forecasts, 1969
• Mincer J. Progress in Human Capital Analysis of the Distribution of Earnings, 1974
• Mincer J. Schooling, Experience and Earnings — New York: National Bureau of Economic Research, 1974.
• Mincer J. Education, Income, and Human Behavior — New York: National Bureau of Economic Research, 1975.
• Mincer J. The Distribution of Earnings Profiles in Longitudinal Data, 1976
• Mincer J. Labor Mobility and Wages, 1981
• Mincer J. Labor Turnover and Youth Unemployment, 1982
• Mincer J. Human Capital Responses to Technological Change in the Labor Market, 1989
• Mincer J. Education and Unemployment of Women, 1991
• Mincer J. Changes in Wage Inequality, 1970—1990, 1996