Советы доверия

Советы доверия (нем. Vertrauensräte) были созданы в нацистской Германии на предприятиях и в компаниях, в которых было занято более чем 20 сотрудников, после введения Закона о регулировании национального труда от 20 января 1934 года. Они служили в качестве единственного представительного органа работников перед “вождем предприятия” (т. е. предприниматель) (нем. Betriebsführer) для того, чтобы увеличить взаимное доверие внутри коллектива предприятия.[1] Советники избирались путём тайного голосования, но список кандидатов составлялся вождем предприятия и смотрителем (нем. Betriebsobmann) от Германского трудового фронта. Советы не играли активную роль в трудовых отношениях, и служили лишь в качестве платформы для обсуждения условий труда, регулируемых “сводом правил предприятия” (нем. Betriebsordnung).[2]

Совет доверия в организационной структуре Германского трудового фронта

В 1934 году только 2 процента предприятий и компаний были обязаны создать совет доверия, но это затронуло 46,2 процента работников.[3]

См. также

Примечания
  1. Labour organization law, cited in: Tim Mason (1993): Social Policy in the Third Reich.
  2. Labour organization law, cited in: Tim Mason (1993): Social Policy in the Third Reich.
  3. Matthias Frese (1992): Nationalsozialistische Vertrauensräte. Zur Betriebspolitik im “Dritten Reich”. Gewerkschaftliche Monatshefte, Vol. XLIII, Issue 4-5, p.283|175 KB]
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.