Гендерные предрассудки второго поколения

Гендерные предрассудки второго поколения — действия, которые могут казаться нейтральными или не сексистскими, поскольку они применимы ко всем, но которые дискриминируют по гендеру, поскольку они отражают ценности того гендера, который создал или развил обстановку, обычно это относится к рабочему месту[1]. Это противопоставляется предвзятости первого поколения, которая является преднамеренной, обычно включающей преднамеренное отчуждение[2].

Примером гендерных предубеждений второго поколения является то, что лидеры должны вести себя напористо, так что женщины, которые действуют в более кооперативной манере, не рассматриваются как лидеры, но женщины, которые действуют напористо, часто воспринимаются как слишком агрессивные[1]. Такого рода предубеждения, или гендерные стереотипы, могут быть совершенно бессознательными[3].

Возможные решения

Положить конец этим гендерным предубеждениям второго поколения трудно, потому что мужчины и женщины одинаково не осознают наличие дискриминации или отрицают, что она существует[4].

Примечания
  1. Sherrie Bourg Carter, «The Invisible Barrier: Second Generation Gender Discrimination», Psychology Today, 1 May 2011.
  2. Susan Ehrlich Martin, Nancy C. Jurik, Doing Justice, Doing Gender, SAGE Publications, 2006, p. 126.
  3. Rita Gardiner, Gender, Authenticity and Leadership, Palgrave Macmillan, 2015, p. 52.
  4. Educate Everyone About Second-Generation Gender Bias. Harvard Business Review (21 августа 2013). Дата обращения: 5 ноября 2015.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.