OPQ

OPQ — это профессиональные личностные опросники Occupational Personality Questionnaires, OPQ или OPQ32, одни из наиболее широко используемых психометрических методов оценки в мире. OPQ, созданный в начале 80-х годов, впервые был внедрен в Великобритании. Авторами опросника (который стал первым коммерчески доступным инструментом Большой Пятерки Big Five[1]) были Питер Сэвил (Peter Saville) и Роджер Холдсуорт (Roger Holdsworth) — основатели компании Saville and Holdsworth (SHL). В 1994 году OPQ был переведен на русский язык и адаптирован для России.

Опросник специально разработан для оценки типичного или предпочитаемого стиля поведения человека в профессиональной деятельности. Опросник OPQ дает возможность получить подробную информацию относительно того, насколько кандидаты подходят к конкретной рабочей среде, как они будут работать с окружающими. Кроме того, результаты OPQ позволяют сопоставить личностный потенциал сотрудника и требования к рабочему поведению сотрудника в рамках компетенций. Опросник доступен более чем на 30 языках более чем в 50 странах мира.

Опросник дает информацию о сильных сторонах кандидата и недостатках с точки зрения должности или позиции в форме, доступной и понятной функциональным руководителям. Результаты опросника также часто используются как базовая информация и структура для проведения интервью.

В семейство OPQ входят опросники, которые предназначены для оценки потенциала разных категорий сотрудников — начиная менеджерами, специалистами по работе с клиентами и заканчивая рабочими. OPQ дает информацию по типам лидерства, ролям в команде по Белбину, стрессовым факторам, а также позволяет оценить потенциал для развития управленческих компетенций по универсальным моделям компетенций.

Независимые обзоры доступны онлайн[2].

Примечания

  1. BPS Review, 1994 and 2007, Occupational Personality Questionnaires, Concept Model, authors P. Saville, R. Holdsworth, G. Nyfield, L. Cramp and W. Mabey
  2. Psychtesting.org.uk
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.