Социальный пакет

По мнению Е. Черновой и И. Скитяевой в современной европейской истории социальные пакеты пережили 4 этапа развития[1]:

1. в 1970-х годах появились социальные пакеты по «принципу кафетерия»;
2. в 1980-х годах появились «ориентированные на семью» программы социальной поддержки;
3. в 1990-х годах появились программы «удобного места работы», направленные на обеспечение сотрудников максимальным количеством услуг на рабочем месте ⎼ от медицинского до банковского обслуживания;
4. в 2000-х годах появились программы «пожизненного сопровождения» (англ. life span programs), в рамках которых работодатель выделяет на обеспечение социальных льгот и гарантий сотрудников фиксированную сумму денег, используемую в зависимости от потребностей, преобладающих в конкретный период жизни.

В Российской Федерации согласно Е. Черновой и И. Скитяевой социальные пакеты также прошли 4 этапа развития[1]:

1. до 1991 года все работники обеспечивались медицинским обслуживанием, санаторно-курортным лечением, детскими садами и услугами специализированных учреждений, финансировавшийся за счет работодателя;
2. в 1990-х годах произошло резкое снижение обеспечения социальными льготами и гарантиями работников;
3. в середине 1990-х годов начались вводиться ряд социальных пакетов: компенсация затрат на питание и программы медицинского страхования;
4. в 2000-х годах началось повышение обеспечения социальными льготами и гарантиями работников, социальные пакеты вошли в общую систему оплату труда.

По мнению ряда экономистов, социальный пакет — это меры поощрения и поддержки работника, не предусмотренные законодательством и финансируемые работодателем; или как набор гарантий и льгот социального характера, не предусмотренных законодательством и финансируемые работодателем по своей инициативе и за свой счёт[2][3].

Кроме этого, отмечают, что социальный пакет — это совокупность различных благ, предоставляемых работодателем работникам на добровольной основе с целью привлечения перспективных работников, формирования положительного имиджа в деловой сфере и на рынке труда[4].

Ряд экономистов считают, что можно выделить социальные пакеты в части структуры и наполнения[5]:

• в зависимости от категории персонала (для топ-менеджеров, для руководителей среднего звена и ключевых специалистов, для специалистов и рабочих);
• по принципу грейдирования — системы оценки должностей (на основании выполняемых сотрудниками функций и степени значимости данной позиции для предприятия, где в один грейд попадает близкие по полученным оценкам должности, чем выше грейд, тем шире набор предоставляемых льгот);
• по «принципу кафетерия» (формируются несколько наборов льгот (с одинаковой стоимостью, но с разным наполнением), а персонал выбирает тот набор, которые максимально удовлетворят его потребности).

Понятие социального пакета и социальных гарантий различаются следующим образом: социальные гарантии являются обязательными для работодателя, предусмотренные законодательством (перерыв на обед, оплачиваемые больничные и отпуск, уплату налогов и другие гарантии), а социальный пакет включает в себя те составляющие, которые предполагает предоставлять работодатель (обучение за счет компании, бесплатный проезд или оплата расходов на бензин, жилье, бесплатное питание, организация досуга, возмещение иных расходов работника на усмотрение работодателя).

в Соединенном Королевстве

В социальный пакет, как правило, включается пакет вознаграждения, состоящий из пенсионных взносов, оплаты детских садов, ежегодного отпуска и т.д[7], пособий в натуральной форме (так называемые дополнительных льгот), которые включают в себя различные виды компенсаций, не связанные с заработной платой, и предоставляемые работникам в дополнение к их обычной заработной плате. Работник может обменять часть своего заработка на предоставления дополнительных льгот в натуральной форме. При правильной структуре трудового соглашения между работодателем и работником пакет вознаграждения может принести пользу обеим сторонам, поскольку он существенно экономит на налоговых отчислениях с заработной платы.

в Российской Федерации

Согласно статье 270 НК РФ ряд социальных выплат в социальных пакетах организации могут не уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль, а согласно статье 217 НК РФ могут и не уменьшить налог на доходы физических лиц, как и страховые взносы в ПФР и ФСС[8][9][10][11]. Представители ИФНС РФ считают, что определить сумму дохода каждого работника можно в любом социальном пакете и организация обязана это сделать, а значит начислить и удержать налоги со всех предоставленных социальных пакетов в адрес работника[12].

• Социальные выплаты
• Социальные гарантии

• Семянистая Е. Исследование социального пакета российских компаний во время кризиса//РСПП, 2009
• Насколько важен соцпакет при выборе нового места работы?//HeadHunter, 10.02.2020
• Кравец М.В. Гибкий подход к организации социального пакета сотрудников организации//Государственное управление. Электронный вестник Выпуск № 50, июнь 2015