Разрешение на работу

Для того, чтобы попасть в квоту, работодатель должен до 1 мая года, предшествующего году привлечения иностранных работников, подать заявку в уполномоченный орган того региона, где они будут работать. В Москве функции этого органа в части сбора заявок осуществляет Государственное учреждение «Московский центр трудового обмена»), а для приёма электронных заявок работодателей применяется государственная автоматизированная информационная система «Миграционные квоты». В других регионах эти функции могут выполнять органы службы занятости, либо иные ведомства по решению региональных властей.

Для привлечения иностранных работников из «визовых стран» на первом этапе необходимо получить «Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы».

До его оформления необходимо обратиться в центр занятости населения с заявлением о вакантных рабочих местах и должностях. Если не найдётся подходящих работников из числа российских безработных, то можно рассчитывать на положительное заключение центра занятости.

Процесс оформления «разрешения на привлечение» занимает до 45 рабочих дней. Для его оформления требуется:

1) заявление по утверждённой форме; 2) свидетельства: а) для российского юридического лица:

• копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
• копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе по месту регистрации;

б) для иностранного юридического лица:

• копия свидетельства о регистрации юридического лица;
• копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
• копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации;
• копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации;

в) для индивидуального предпринимателя:

• копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
• копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
• копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе по месту регистрации;

Документы могут быть заверены сотрудником ФМС России по оригиналам. 3) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договорённость с иностранными гражданами; 4) документ об уплате государственной пошлины (6000 рублей за каждого работника).

К заявлению на выдачу разрешений на работу прикладываются:

• документ (или заверенная копия), удостоверяющий личность иностранного гражданина (+ заверенный перевод на русский язык при необходимости);
• цветная фотография иностранного гражданина размером 30×40 мм;
• копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
• документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (2000 рублей за каждого работника).

При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Для привлечения этой категории иностранных работников работодателю не требуется «разрешение на привлечение». Процесс оформления занимает от 10 (в соответствии с регламентом) до 20 рабочих дней. Для оформления разрешения на работу требуется:

• заявление по утверждённой форме;
• удостоверяющий личность документ (паспорт) и заверенный перевод (в силу межгосударственных соглашений, например с Украиной, может требоваться обычная копия);
• миграционная карта с отметкой о въезде (должна быть отмечена цель въезда - работа);
• талон уведомления о постановке на учёт в УФМС
• две фотографии 3х4 см;
• квитанция об уплате государственной пошлины (2000 рублей). При подаче заявления работодателем за каждого работника производится оплата отдельной квитанцией)
• при наличии проект трудового или гражданского договора с предполагаемым работодателем (для разрешения на срок до одного года со дня въезда).

Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции предъявляются в ФМС России в течение 30 дней. Если они не будут представлены, разрешения на работу аннулируются.

С июля 2010 года российские коммерческие организации, а также некоммерческие (научные, образовательные) организации могут привлекать высококвалифицированных специалистов на срок до 3 лет с возможностью продления. Разрешения на работу этой категории выдаются без учёта квот. Работодатель самостоятельно оценивает квалификацию такого специалиста на основании предъявленных им документов. Единственным критерием является уровень оплаты труда. Он должен за год составить не менее 2 млн рублей[8].

Выдача разрешений на работу в Бельгии частично регулируется транспозицией законов ЕС, в особенности принципа свободного перемещения рабочей силы, а частично — Бельгийскими нормативными актами. Есть три типа разрешений на работу для неграждан ЕС: тип С для студентов, при наличии родственных и семейных отношений и по гуманитарным причинам, типа B для специальных категорий работ (в основном, в контексте обучения и размещения рабочих), и тип А, если человеку уже предоставлялось разрешение типа B.[10]

Существует семь стандартных процедур получения разрешения на работу в Великобритании по следующим направлениям: бизнес и коммерция, обучение и повышение квалификации, спорт и развлечения, стажировка студентов, по генеральному соглашению о торговле в рамках ВТО, по визе наследника и по схеме SBS. Каждый из них подразумевает свой собственный процесс оформления, и как правило, требуется приглашение на работу от британского работодателя. Великобритания прекратила принимать заявления на разрешение на работу во многих других категориях.

Британская система разрешения на работу в настоящее время заменяется новой системой Points-based immigration system.

• 100 бат — регистрационный взнос;
• 750 бат — трудовой контракт продолжительностью не более трёх месяцев;
• 1500 бат — дольше, чем три месяца, но не более шести месяцев;
• 3000 бат — больше, чем шесть месяцев, но не более одного года;
• 500 бат — замена разрешения (если вы потеряли оригинал);
• 1000 бат — изменить или добавить описание работы в уже полученном разрешении;
• 3000 бат — изменение или добавление работодателя;
• 1000 бат — добавить или изменить расположение или место работы;
• 150 бат — разрешение для изменения или добавления условий.[13][14]

• Подать заявление на разрешение на работу в течение 30 дней с даты пересечения границы:

санкции — штраф до 1000 бат.

• Иностранцы, которые имеют вид на жительство или визу категории «B», могут приступить к работе только после подачи заявки для получения разрешение на работу:

санкции — заключение до трёх месяцев или/и штраф до 5000 бат.

• Выполнять работу, не запрещённую королевским указом, о деятельности и профессии для иностранцев (BE2522):

санкции — заключении до пяти лет или/и штраф 2 000-100000 бат.

• Иметь разрешение на работу при себе или держать его в офисе в рабочее время, чтобы предъявить государственным служащим в любое время:

санкции — штраф до 10000 бат.

• Иностранцы, которые продлили разрешение на работу, должны уведомить об этом Департамент занятости, в течение 30 дней с даты продления:

санкции — штраф до 500 бат.

• Иностранец, желающий продолжить работу должны подать заявление на продление до истечения срока годности:

санкции — заключение до 3 месяцев или/и штраф до 5000 бат.

• В случае, если разрешение на работу «work permit» существенно повреждено или утеряно, иностранец должен подать заявление на замену в течение 15 дней с даты когда он узнал о повреждения или утери:

санкции — штраф до 500 бат.

• В случае, если иностранец изменяет имя или/и фамилию, гражданство, адрес, название места работы, он должен уведомить об этом Департамент занятости обновлять информацию как можно скорее.
• После увольнения иностранец или его договор или контракт на работу считается расторгнутым, иностранец должен вернуть разрешение на работу в течение 10 дней с даты увольнения:

санкции — штраф до 1000 бат.[15]

Согласно второму трудовому декрету (Emergency Decree on Non-Thais’ Working Management No.2, 2018), иностранцы могут работать в любом месте на территории страны без необходимости фиксировать эти изменения в разрешении, но каждый работодатель в книге должен быть указан. Если работник переводится в другой офис компании в иной части страны, работодателю следует уведомить офис Управления трудоустройства.[16]

Министерство труда Таиланда установило список профессий, по которым иностранцам запрещено работать на территории Королевства. Это сделано для того, чтобы местное население не страдало от безработицы из-за прилива иммигрантов.
Список запрещённых профессий:

1. работа руками;
2. работа в области сельского хозяйства, животноводства, лесного хозяйства и рыболовства без учёта спец. должностей в каждой конкретной отрасли;
3. кладка, столярные и другие строительные работы;
4. резьба по дереву;
5. вождение транспортных средств: автобусы, грузовые машины, лодки и тд, - за исключением пилотирования самолётов иностранных компаний;
6. работа, в продовольственных магазинах, супермаркетах;
7. аукционы;
8. надзор, аудит в области бухгалтерского учёта, за исключением (в некоторых случаях) внутреннего аудита;
9. резка, изготовление и полировки ювелирных изделий, драгоценных камней;
10. стрижки, парикмахерские и косметические услуги;
11. ткать ткани вручную;
12. производить продукцию из тростника, ротанга, соломы, матэ или бамбука;
13. ручное изготовление бумаги;
14. лакирование изделий, производство таких изделий;
15. изготовление тайских музыкальных инструментов;
16. изготовление посуды;
17. изготовление изделий из сплава золота, серебра, золота или меди;
18. изделия из бронзы;
19. изготовление тайских кукол;
20. изготовление матрацев, подушек и одеял;
21. прошение милостыни в чаше с листьями;
22. изготовление шёлковых изделий вручную;
23. литьё изображений Будды;
24. изготовление ножей;
25. изготовление бумаги, ткани для зонтов и их самих (традиционных);
26. сапожное дело;
27. изготовление шляп;
28. брокерские услуги, за исключением бизнеса в международной торговле;
29. инженерные работы, проектирования и расчёты, научные исследования, планирование, тестирование, надзор за строительством или консультирование без учёта специализированных работ;
30. архитектурные работы по проектированию, чертёж плана, оценки, направлений строительства или консультирование;
31. изготовление одежды;
32. керамика и керамические изделия (изготовление);
33. производство тайских сигарет;
34. руководство и проведение экскурсий (гиды);
35. уличная торговля;
36. установка тайских символов вручную;
37. рисование и скручивания шёлковой нити вручную;
38. работа секретарём;
39. юридические услуги;[17][18]

Тайский бизнес, который открыт для иностранцев – это отели и турфирмы со статусом ИП.