Повременно-премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда (повременно-премиальная система заработной платы) — повременная система оплаты труда, в которой к начисленной сумме заработной платы работника, определенной по тарифу, добавляется премия, рассчитанная процентом к тарифной ставке или к другому показателю.

Определение

Согласно БСЭ повременно-премиальная система заработной платы — это система оплаты труда, получаемая рабочими и служащими не только за количество отработанного времени, но и за конкретное достижение в работе (экономию времени, улучшение использования сырья, материалов, производственных фондов, повышение качества продукции и т. д.)[1].

Согласно п.13. Методических рекомендаций по бухгалтерскому учёту затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях повременно-премиальная система оплаты труда относится к повременной системе оплаты труда, когда заработная плата рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки работника в соответствии с его разрядом на количество отработанных им часов или дней. К этой сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому показателю.

Ряд экономистов определяют повременно-премиальную систему оплаты труда как сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей согласно Положениям о премировании работников[2].

Примечания
  1. Повременно-премиальная система заработной платы // Большая советская энциклопедия : [в 30 т.] / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.
  2. Грибов В. Д. Экономика организации (предприятия) : учебник / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко — М.: КНОРУС, 2015. — 408 с. — С.224 — ISBN 978-5-406-04009-6
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.