Новая система оплаты труда

Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введённый в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников[1]. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.

Состав зарплаты по НСОТ

Зарплата делится на три части:

Критика

Критики утверждают, что новая система оплаты труда не улучшила положения работников бюджетной сферы[3]. В результате реформы улучшили своё материальное положение главным образом руководители учебных заведений, которые смогли повысить зарплату до 50 %[4], тогда как у некоторых рядовых учителей доход втрое уменьшился из-за нежелания директоров увеличивать стимулирующие выплаты[5]

Примечания
  1. Новая система оплаты труда бюджетников работает без сбоев (недоступная ссылка)
  2. Преподаватели не останутся в окладе
  3. Новая система оплаты труда медработников себя не оправдывает
  4. Новая система оплаты труда не оправдала ожиданий орловских учителей (недоступная ссылка). Дата обращения: 15 мая 2010. Архивировано 24 января 2010 года.
  5. В регионе оценили модернизацию образования: сбои есть, но позитива больше

Ссылки
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.