Модель Шапиро — Стиглица

Существует несколько объяснений того, почему работодатели платят работникам сумму заработной платы большую, чем та, которую диктует рынок:

1. Предотвращение отлынивания. В случае, если установлена фиксированная ставка заработной платы (когда сделочная оплата или оплата по продажам невозможна) — у работников может появиться стимул «отлынивать» от работы — работать меньше, чем положено по договору. В таком случае работодатель может повысить заработную плату в надежде, что это повысит боязнь работника потерять работу и заставит его работать эффективнее.
2. Предотвращение текучести кадров. Работник, получающий заработную плату выше рыночного уровня теряет мотивацию к переходу в другое место работы. Таким образом, иногда дешевле платить больше уже имеющемуся работнику, чем обучать новых.
3. Улучшение отбора. Фирма, заранее заявляющая повышенную зарплату при трудоустройстве, может выбрать работников более высокой квалификации из всех претендентов.
4. Социологические теории. Социологи склонны считать, что повышенная заработная плата может быть вызвана желанием повысить командный дух организации, и, как следствие, её продуктивность.
5. Теории питания. В развивающихся странах повышенная заработная плата может повысить здоровье и самочувстие работника вследствие улучшения питания и медицинского обеспечения, и, как следствие, эффективность его труда.

Графическая интерпретация модели Шапиро-Стиглица

Пусть Y = F(e,L), то есть производственная функция фирмы короткого периода помимо труда зависит ещё и от e — интенсивности труда, определяемой упомянутыми ранее факторами.

Тогда Π = F(e,L) − wL, то есть прибыль отдельной фирмы зависит от интенсивности труда, его количества и ставки заработной платы.

Кроме того, e = e(w), e' > 0, Y'(e) > 0 .

Иными словами, в производственную функцию короткого периода добавляется новый параметр интенсивности труда[1].

Что касается предложения труда, его представляет кривая NSC, находящаяся выше кривой совокупного предложения труда модели AD-AS. NSC выводится посредством сравнения эффективности работников на различных областях графика в зависимости от изменения W, L и ожидания работниками своих денежных потерь от увольнения при отлынивании.

Кривая NSC — предложение труда, обеспечивающее максимальную старательность всех работников (неявная функция). Поэтому оно определяется не работниками, как в классических моделях, а фирмами[1] посредством принудительного установления необычных объёма труда и ставки заработной платы. Спрос фирмы на труд смещается вследствие добавления параметра e. Их пересечение образует точку устойчивого равновесия.

Данный график распространяется на весь рынок труда определенного класса специалистов. То есть вертикальная линия — полная занятость претендентов на схожие должности во всех фирмах.

• Минимальный размер оплаты труда
• Сдельная оплата труда  (англ.)

• Schlicht, Ekkehart (1978), «Labour Turnover, Wage Structure, and Natural Unemployment», Journal of Institutional and Theoretical Economics (Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft), 134(2), p337-364.
• Shapiro, C. and Stiglitz, J. (1984), «Equilibrium unemployment as a worker discipline device», American Economic Review, June 1984
• Stiglitz, J. (1987), «Causes and consequences of dependence of quantity upon price», Journal of Economic Literature, March 1987

• http://data.cemi.rssi.ru/GRAF/center/