Материальная ответственность в трудовом праве

Материальная ответственность (в трудовом праве) — это основанная на нормах трудового права обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый другой стороне этого договора[1].

Виды материальной ответственности (в трудовом праве Российской Федерации)

Для выделения видов материальной ответственности возможно использовать несколько критериев:

  • в зависимости от субъекта ответственности. Материальную ответственность может нести как работник (глава 39 ТК РФ[2]), так и работодатель (глава 38 ТК РФ[3]). Соответственно можно выделить два вида ответственности: материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника.

Представляется возможным разделить материальную ответственность работника также на две группы — в зависимости от количества субъектов ответственности: коллективная ответственность (ст.245 ТК РФ[4]) и индивидуальная ответственность[5].

  • в зависимости от способа установления. Ответственность может устанавливаться по договору (к примеру, договором о полной материальной ответственности — ст.244 ТК РФ[6]) и по закону (случаи наступления полной материальной ответственности — ст.243 ТК РФ[7]).
  • в зависимости от пределов ответственности. Хотя ст.232 ТК РФ устанавливает, что «сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб»[8], это не всегда означает, что ущерб возмещается в полном объёме.

Работодатель всегда возмещает работнику причинённый ущерб в полной мере[3]. Кроме того материальная ответственность работодателя может и превышать причинённый ущерб, если это установлено трудовым договором или иным соглашением[8].

Работник же по общему правила отвечает в пределах среднемесячного дохода (ст.241 ТК РФ[9]). Однако из этого правила есть исключения:

1. Случаи, когда работник несёт полную материальную ответственность (ст.ст.243-244 ТК РФ[6])
2. Трудовым договором или иным соглашением может предусматриваться снижение ответственности работника перед работодателем по сравнению с той, которая установлена в ТК РФ[8].

Таким образом, возможно выделить четыре вида ответственности:
1. Полная материальная ответственность (для работника — в исключительных случаях, для работодателя — по общем правилу);
2. Пониженная материальная ответственность (для работника — в исключительных случаях);
3. Повышенная материальная ответственность (для работодателя — в исключительных случаях);
4. Материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка (для работника — по общему правилу).

Отдельные виды материальной ответственности

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника перед работодателем может наступать в случаях, если она предусмотрена:

  • Трудовым договором. Положения о таковой могут включаться в трудовой договор для таких должностей, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер (ч.2 ст.243 ТК РФ[6]).
  • Законом, то есть ч.1 ст.243 ТК РФ и иными актами, к которым отсылает указанная статья([7]). Среди таких случаев:

1. исполнении работником трудовых обязанностей (если на это прямо указывает ТК РФ или иные ФЗ);
2. не при исполнении работником трудовых обязанностей;
3. недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
4. умышленное причинения ущерба;
5. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6. причинение ущерба в результате преступных действий, административного проступка (совершение правонарушения);
7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (если это предусмотрено в ФЗ).

  • Договором о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ[7]). Такой договор можно заключить при соблюдении следующих условий:

1. если работник достиг 18-летнего возраста (ч.1 ст.244 ТК РФ);
2. если имущество (в том числе деньги и др. материальные ценности) было непосредственно вверено работнику для обслуживания и использования;
3. должность работника охватывается перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры (ч.2 ст.244 ТК РФ). Данный перечень принят Министерством труда (Постановление Министерства труда РФ от 31.12.2002 № 85[10]. ) во исполнение Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823[11]. К примеру, в перечне определяется, что договор о полной материальной ответственности можно заключать с лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

  • причинения материального вреда:

1. в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (незаконное отстранение работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника) — ст.234 ТК РФ[12];

2. ущерб, причинённый имуществу работника (работодатель должен обеспечить сохранность только того имущества, которое необходимо работнику для выполнения трудовой функции — прямо или косвенно: например, работодатель обязан обеспечить условия для хранения верхней одеждой. Ведь без верхней одежды работник не смог бы попасть на рабочее место) — ст.235 ТК РФ[13];

3. задержкой выплаты заработной платы и других выплат — ст.236 ТК РФ[3];

  • причинения морального вреда, причиненного работнику (моральный вред априори причиняется работнику при нарушении трудового законодательства работодателем) — ст.237 ТК РФ[7].

Порядок взыскания ущерба с работника

В соответствии со ст.248 ТК РФ возмещение может происходить как добровольно, так принудительно[14]:

  • Добровольное возмещение вреда — работник соглашается с необходимостью возместить вред и самостоятельно возмещает его.

При добровольном возмещении возможна рассрочка платежа (по согласованию сторон). Согласованию подлежит как сам факт рассрочки, так и конкретные суммы и сроки их выплат. Работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей и сумм, подлежащих выплате.

  • Принудительное возмещение вреда:

1. по распоряжению работодателя. Возмещение вреда по распоряжению работодателя производится при условиях, если:

а) сумма причиненного ущерба не превышает размер среднего месячного заработка;
б) не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При этом «работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд».

2. в судебном порядке. Возмещение вреда в судебном порядке производится в случаях:

а) сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок;
б) месячный срок истёк.
в) увольнение работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить ущерб после увольнения.

Способы возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (ст.248 ТК РФ)[7]:

  • по общему правилу работник возмещает ущерб причинённый работодателю в денежной форме;
  • с согласия работодателя работник в счёт возмещения ущерба может:

1. передать равноценное имущество;
2. исправить повреждённое имущество.

Примечания
  1. Пашко Я. С. Отграничение материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности // Бизнес в законе. 2008. № 2. С.225.
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, Кно-Рус, 2014. С.131-134.
  3. Там же. С.130-131.
  4. Там же. С.132-133.
  5. Там же. С.131-134.
  6. Там же. С.132.
  7. Там же.
  8. Там же. С.129.
  9. Там же. С.131.
  10. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 // Консультант плюс : сайт. URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/#p139 (дата обращения: 23.04.2015)
  11. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 // Консультант плюс : сайт. URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39606/ (дата обращения: 23.04.2015).
  12. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, Кно-Рус, 2014. С.130.
  13. Там же. С.130.
  14. Там же. С.133-134.

Литература
  • Пашко Я. С. Отграничение материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности // Бизнес в законе. 2008. № 2. С.225-228.
  • Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 // Консультант плюс : сайт. URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/#p139 (дата обращения: 23.04.2015)
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 // Консультант плюс : сайт. URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39606/ (дата обращения: 23.04.2015).
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, Кно-Рус, 2014. — 240 с.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.