Каузальная атрибуция

Каузальная атрибуция (от лат. causa — причина лат. attributio — приписывание) — феномен межличностного восприятия, заключается в интерпретации, приписывании причин действий другого человека.

Понятие было сформировано в западной социальной психологии и наиболее общее своё представление получило в теории атрибуции (англ. Attribution theory), разработанной Дж. Келли, Ф. Хайдером, Ли Россом. Исследователи каузальной атрибуции пытались выяснить механизмы, факторы с помощью которых «рядовой человек», «человек с улицы» объясняет для себя причинно-следственные связи тех событий, которые он воспринимает, в том числе и своё собственное поведение[1].

Мера и степень атрибуции зависят от двух показателей:

  1. соответствие поступка ролевым ожиданиям — чем больше соответствие, тем меньше дефицит информации, следовательно, степень приписывания будет меньше;
  2. соответствие действия культурным нормам.

Классификация

Д. Келли выделил три типа атрибуции:

  • личностная атрибуция (причина приписывается человеку, совершающему действие);
  • объектная атрибуция (причина приписывается объекту, на который направлен поступок);
  • обстоятельственная атрибуция (причина приписывается обстоятельствам).

В ходе исследований было выявлено, что участник событий чаще использует обстоятельственную атрибуцию, а наблюдатель – личностную[2].

Механизмы теории атрибуции

Механизмы каузальной атрибуции основаны на следующих положениях:

  • познавая друг другa в социумe, люди не ограничиваются сведениями, полученными в результатe внешних наблюдений: они стремятся к выяснению причин поступка и к формулированию выводов о личностных качествах; 
  • поскольку информация, полученная в результатe стороннего наблюдения, часто бывает недостаточной, наблюдатели определяют вероятныe причины, побудившие к действию, и приписывают их наблюдаемому участнику; 
  • интерпретация причин оказывает существенноe влияние на поведение наблюдателя. 

Наиболее существенные результаты исследования были получены вследствие изучения механизмов каузальной атрибуции. Были установлены:

  1. системные различия в объяснении человеком собственного поведения и действий других людей;
  2.  отклонения процессa замещения от логических норм под влиянием субъективных факторов (информационных и мотивационных);
  3.  стимулирующее воздействие, которое сказывается на деятельности человекa и eго мотивации посредством объяснения неудовлетворительных результатов такой деятельности влиянием внешних факторов, a удовлетворительных результатов – влиянием внутренних факторов.

Одной из самых частых закономерностей теории считается завышение собственной значимости и преувеличение роли некоторых факторов (таких как удачa, везение, способности) в формировании ситуации.

Цели и результаты исследования теории aтрибуции

В соответствии с механизмами каузальной атрибуции определяются методы практического использования полученных результатов для воздействия нa эффективность человеческой деятельности, eё мотивацию, на эмоции и цели. Изучение атрибуции помогает установить момент возложения или принятия участниками коллективa личной ответственности за совершённые действия. Результаты используются для адекватной оценки реального вкладa конкретного участникa в общую корпоративную деятельность группы.

Теорию каузальной атрибуции первоначально изучали лишь в рамках социальной психологии. Сейчас eё применяют в общей, педагогической, возрастной, a также в спортивной психологии. Основными сферами изучения являются самовосприятие, межличностное восприятие, восприятие большого объёмa иных социальных объектов.

Примечания
  1. Андреева Г. М. Содержание и эффекты межличностного восприятия // Социальная психология. — 3-е изд. — М.: Наука, 1994.
  2. Горбунова М. Ю. Социальная психология: Краткий курс лекций для вузов. — М.: Владос-Пресс, 2006. — С. 75. — 223 с. — ISBN 5-305-00171-4.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.