Директива 2003/88/ЕС

Директива 2003/88/EC, также известна как Директива Европарламента и Совета 2003/88 ЕС «о некоторых аспектах организации рабочего времени» (англ. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time) — нормативный акт, которым регулируется порядок лимитизации рабочего времени и определение времени отдыха. Документ был принят 4 ноября 2003 года в Брюсселе Европарламентом и Советом Европы и вступил в силу 2 августа 2004 года.

Директива «Об организации рабочего времени»
Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time
Отрасль права трудовое право
Вид Директива ЕС
Номер 2003/88/EC
Принятие Европейский совет
Подписание 4 ноября 2003
Вступление в силу 2 августа 2004
Первая публикация Official Journal of the European Communities

История создания

Помимо Директивы 93/104/ЕС «относительно некоторых аспектах организации рабочего времени» основные положения относительно права работников на ограничение времени максимальной продолжительности рабочего дня также закреплены в Хартии Европейского Союза об основных правах 2000 года. С течением времени и с целью реализации социальной политики Европейского союза было принято решение о модернизации положений трудового законодательства. В 2003 году Европейский парламент и Совет Европы приняли обновленную Директиву 2003/88/EC, которая с момента вступления в силу в 2004 году заменила собой ранее действующую Директиву 93/104/ЕС «относительно некоторых аспектах организации рабочего времени»[1].

Особенностью Директивы 2003/88/EC является то, что сфера её деятельности по кругу лиц привязана к национальному законодательству стран-членов Европейского Союза. К примеру, Закон ФРГ «О рабочем времени» согласно абзацу 2 § 2 применяется ко всем работникам независимо от вида деятельности (как к рабочим, так и к служащим, а также работающим лицам получающим образование). Закон ФРГ «О рабочем времени» не применяется к группам работников, указанным в § 18 этого Закона. Однако, эта категория охватывается абзацем 1 ст. 17 Директиву 2003/88/EC «О некоторых аспектах организации рабочего времени». При этом, все государственные служащие в Германии в силу особенностей определений понятия «рабочего» в немецком законодательстве — не подпадают по сферу влияния Закон ФРГ «О рабочем времени». При этом, нормы Директивы 2003/88/EC регулируют трудовые отношения между ними, что исключает надобность вносить изменения в немецкое законодательство[2].

Характеристика документа

Структура

  • Преамбула (Whereas, состоит из п[3].1-17);
  • Глава 1 Сфера применения — Определения (Chapter 1 Scope and definitions, состоит из С[4].1,2);
  • Глава 2 Mинимальные периоды отдыха — иные аспекты организации рабочего времени (Chapter 2 Minimum rest periods — other aspects of the organisation of working time, состоит из С.3-7);
  • Глава 3 Hочная работа — сменная работа — трудовой распорядок (Chapter 3 Night work — shift work — patterns of work, состоит из С.8-13);
  • Глава 4 Прочие положения (Сhapter 4 miscellaneous provisions, состоит из С.14-16);
  • Глава 5 Изъятия и исключения (Сhapter 5 Derogations and exceptions, состоит из С.17-22);
  • Глава 6 Заключительные положения (Сhapter 6 Final provisions, состоит из С. 23-29)[5][6].

Задачи

Предметом Директивы является регулирование отношений Государствами-членами ЕС в сфере порядка лимитизации рабочего времени и определения времени отдыха. В документе особая роль отведена в всестороннем раскрытии таких определений, как «мобильный работник», «оффшорная деятельность», «достаточный отдых»[7]. Новаторской особенностью Директивы является положение о том, что нормы данного документа являются императивными. На практике это означает, что любые изменения в трудовом законодательстве стран-членов Европейского Союза, которые будут направлены на ухудшение правового положения работника, априори станут недействительными, поскольку будут идти вразрез с требованиями Директивы 2003/88/EC и считаться незаконными[8].

Примечания

  1. Юрий Сергеевич Кашкин. Трудовое право Европейского Союза. — Wolters Kluwer Russia, 2009. — 305 с. — ISBN 9785466004038.
  2. Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика. — "Издательство ""Проспект""", 2015-03-20. — 638 с. — ISBN 9785392175406.
  3. Пункт
  4. Статья
  5. EUR-Lex - 32003L0088 - EN - EUR-Lex (англ.). eur-lex.europa.eu. Дата обращения: 24 августа 2017.
  6. ДИРЕКТИВА 2003/88/ЕС ЕВРОПЕЙСКОГО ПАРЛАМЕНТА И СОВЕТА от 4 ноября 2003 г. о некоторых аспектах организации рабочего времени. www.trudsud.ru. Дата обращения: 24 августа 2017.
  7. Чанышев А.С. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии. Монография. — "Издательство ""Проспект""", 2015-11-10. — 189 с. — ISBN 9785392198344.
  8. Под ред Кашкина С.Ю. Право Европейского Союза. Учебник для бакалавров. — "Издательство ""Проспект""", 2014-12-09. — 459 с. — ISBN 9785392183159.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.