Директива 2003/88/ЕС

Помимо Директивы 93/104/ЕС «относительно некоторых аспектах организации рабочего времени» основные положения относительно права работников на ограничение времени максимальной продолжительности рабочего дня также закреплены в Хартии Европейского Союза об основных правах 2000 года. С течением времени и с целью реализации социальной политики Европейского союза было принято решение о модернизации положений трудового законодательства. В 2003 году Европейский парламент и Совет Европы приняли обновленную Директиву 2003/88/EC, которая с момента вступления в силу в 2004 году заменила собой ранее действующую Директиву 93/104/ЕС «относительно некоторых аспектах организации рабочего времени»[1].

Особенностью Директивы 2003/88/EC является то, что сфера её деятельности по кругу лиц привязана к национальному законодательству стран-членов Европейского Союза. К примеру, Закон ФРГ «О рабочем времени» согласно абзацу 2 § 2 применяется ко всем работникам независимо от вида деятельности (как к рабочим, так и к служащим, а также работающим лицам получающим образование). Закон ФРГ «О рабочем времени» не применяется к группам работников, указанным в § 18 этого Закона. Однако, эта категория охватывается абзацем 1 ст. 17 Директиву 2003/88/EC «О некоторых аспектах организации рабочего времени». При этом, все государственные служащие в Германии в силу особенностей определений понятия «рабочего» в немецком законодательстве — не подпадают по сферу влияния Закон ФРГ «О рабочем времени». При этом, нормы Директивы 2003/88/EC регулируют трудовые отношения между ними, что исключает надобность вносить изменения в немецкое законодательство[2].