Дарообмен

Игра «Дарообмен» (англ. Gift-exchange game) — динамическая игра, моделирующая рынок труда.

Представление игры Дарообмен в развернутой форме. В этой игре есть только одно равновесие по Нэшу — (Низкая заработная плата, Низкий уровень усилий)

Впервые предложена в 1990 г. в статье «Гипотеза справедливой заработной платы и безработицы» Акерлоф Дж., Йеллен, Дж. (1990).[1]

Описание игры

См. Теория игр

В игре участвуют два игрока: Работодатель и Работник.

Работодатель делает Работнику предложение (w, e), где w ∈ {0, 1, …, 100} — зарплата, а e — желаемый уровень усилий Работника. Работник, принявший контракт, выбирает фактический уровень усилий e ∈ {0.1, 0.2, …, 1}.

Выигрыш Работодателя равен 100e−w, выигрыш Работника равен w − c(e)

Функция издержек известна работнику:

e 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9
c(e) 0 1 2 4 6 8 10 12 15

Чем выше e, тем выше предлагаемая работнику рента w−c(e). Чем выше w−c(e), тем выше e.

Представление игры Дарообмен в нормальной форме.

Экспериментальная проверка результатов

Дизайн игры Дарообмен лежит в основе построения многих лабораторных и полевых экспериментов.

Положительная взаимосвязь между заработной платой и усилиями наблюдалась в большом количестве экспериментов по обмену подарками. Такое поведение явно отклоняется от теоретического равновесия по Нэшу.[2][3][4]

В игре одного работодателя и одного сотрудника эксперимент с 84 студентами из Амстердамского университета показал, что минимальные усилия сотрудника для получения высокой зарплаты составляют лишь 23,8 %.[5] Другой эксперимент со студентами из Тилбургского университета показал, что только 33 % игр заканчивались равновесием по Нэшу с минимальной зарплатой и минимальными усилиями. Данные другого эксперимента с участием 123 студентов из Ноттингемского университета показали, что высокий уровень заработной платы, выплачиваемой работодателем заранее, составляет 69 %.[6][7]

Возможные приложения

Статья Дарообмен в полевых условиях Фальк А.[8]

Это исследование расширяет существующий объём исследований по обмену подарками, который почти полностью ограничивается лабораторными исследованиями.

Дизайн эксперимента:

  • 10000 респондентов получили письма с просьбой перечислить деньги на содержание школы в Бангладеш
  • В письма экспериментальных групп были вложены открытки, сделанные учениками школы — 1 или 4
  • Контрольная группа получила письмо без открыток

По итогам 3 месяцев после рассылки:

  • Респонденты в экспериментальных группах пожертвовали значимо больше, чем в контрольной
  • Нет связи с реакцией на предшествующие рассылки. Интерпретация: подарки порождают эффект положительной взаимности.

См. также

Примечания
  1. George A. Akerlof, Janet L. Yellen. The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment (англ.) // The Quarterly Journal of Economics. — 1990-05-01. — Vol. 105, iss. 2. — P. 255–283. — ISSN 0033-5533. — doi:10.2307/2937787.
  2. E. Fehr, G. Kirchsteiger, A. Riedl. Does Fairness Prevent Market Clearing? An Experimental Investigation (англ.) // The Quarterly Journal of Economics. — 1993-05-01. — Vol. 108, iss. 2. — P. 437–459. — ISSN 1531-4650 0033-5533, 1531-4650. — doi:10.2307/2118338.
  3. Ernst Fehr, Simon Gächter. Reciprocity and economics: The economic implications of Homo Reciprocans (англ.) // European Economic Review. — 1998-05. — Vol. 42, iss. 3—5. — P. 845–859. — doi:10.1016/S0014-2921(97)00131-1.
  4. Gary Charness. Attribution and Reciprocity in an Experimental Labor Market // SSRN Electronic Journal. — 2001. — ISSN 1556-5068. — doi:10.2139/ssrn.274192.
  5. Sandra Maximiano, Randolph Sloof, Joep Sonnemans. Gift Exchange in a Multi‐Worker Firm (англ.) // The Economic Journal. — 2007-07-01. — Vol. 117, iss. 522. — P. 1025–1050. — ISSN 1468-0297 0013-0133, 1468-0297. — doi:10.1111/j.1468-0297.2007.02065.x.
  6. Simon Gächter, Daniele Nosenzo, Martin Sefton. The Impact of Social Comparisons on Reciprocity* // The Scandinavian Journal of Economics. — 2012-09-03. — Т. 114, вып. 4. — С. 1346–1367. — ISSN 0347-0520. — doi:10.1111/j.1467-9442.2012.01730.x.
  7. Uri Gneezy, John List. Putting Behavioral Economics to Work: Testing for Gift Exchange in Labor Markets Using Field Experiments. — Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2006-03.
  8. Armin Falk. Gift Exchange in the Field (англ.) // Econometrica. — 2007. — Vol. 75, iss. 5. — P. 1501–1511. — ISSN 1468-0262. — doi:10.1111/j.1468-0262.2007.00800.x.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.