Гостинг

Гостинг является одним из способов прекращения романтических или дружеских отношений между людьми. В этой сфере особую популярность феномен получил благодаря высокой популярности использования современных технологий (текстинг, онлайн-знакомства, социальные сети и др.). Помимо отказа от личных встреч и общения, существует возможность прекратить взаимодействие посредством блокировки другого в социальных сетях и игнорирования каких-либо попыток выйти на связь. Также сегодня возможны знакомства без наличия социальных связей между партнерами, через которых можно было бы найти человека в дальнейшем при необходимости, что и упрощает процесс гостинга.[3]

Гостинг является наиболее болезненным способом прекратить отношения[3]. Считается, что ощущение отторжения для отвергнутого затрагивают те же части мозга, что и физическая боль. Эмоционально человек может столкнуться с чувствами неопределенности, потерянности, тревожности, происходит резкое понижение уровня самооценки и т. д.

Причинами для гостинга, как стратегии для расставания, могут стать[4]:

• Боязнь эмоционального дискомфорта, в целом;
• Нежелание объяснять свое поведение;
• Страх столкнуться с неправильной реакцией у партнера при расставании;
• Общая тенденция к потере чувства эмпатии[5].

Понятие «гостинг» встречается также и в сфере отношений сотрудник-работодатель, работающих в организации (HR)[6]. Гостинг может проявиться на любом этапе работы: от начального собеседования при приеме на должность до прекращения взаимодействия с работодателем при выполнении конкретного задания.

Гостинг может исходить как от сотрудника, так и от работодателя. Существует множество факторов, от которых зависит вероятность его проявления . К ним относятся:

• Характеристики места работы, которое может столкнуться с гостингом сотрудников: регион пребывания компании, специализация, условия работы, репутация организации[7] и др.;
• Характеристики кандидата или уже устроившегося сотрудника, осуществляющего гостинг: возраст, образование, уникальность навыков, психологические проблемы в семье или в рабочем коллективе, наличие вредных привычек или зависимостей[8] и др.;
• Характеристики работодателя, прибегающего к гостингу на этапе приема на работу: преследование цели оценить ситуацию на рынке и уровня кандидатов путем размещения «мертвых» вакансий[9], наличие огромного количества потенциальных сотрудников[10] и др.
• Характеристики работодателя, прибегающего к гостингу для прекращения рабочих отношений с уже имеющимся сотрудником: непрофессионализм, безответственность и др.

Гостинг является довольно распространённым явлением. По результатам исследования, проведенным HeadHunter, лишь 10 % из 287 российских работодателей ни разу не сталкивалось с данным явлением. Из оставшейся доли около 36 % сталкивались с гостингом сотрудников более 9 раз[11].