Гибкое рабочее время

Гибкое рабочее время (ГРВ) — форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену. Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количества рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца). В фиксированное время работник должен находиться на рабочем месте. Система ГРВ является нелинейной[1], поэтому ГРВ служит примером практического применения принципов нелинейного менеджмента.

История

Эксперименты по введению гибкого рабочего времени ставили ещё в середине XX века в Германии[2] и ввели там в 1967 году.[3] Опыт Германии заинтересовал другие страны и стал распространяться по Европе и США. Потребность в ГРВ вновь увеличилась, поскольку для поколения Y оно необходимо.[4] Такие графики повышают производительность труда, повышают удовлетворённость работой, уменьшают конфликты между работой и семейной жизнью, позволяют принимать на работу талантливых специалистов, а также тех, кто проживает в отдалённых местах, снижают пиковые нагрузки на транспорте и другое.[5]

Внедрение гибкого рабочего времени в СССР

В книге А. Левикова дано описание хода проведения эксперимента по внедрению ГРВ в Эстонии.[6]

Первое использование такого режима труда произошло в СССР в 1972 году на сланцеперерабатывающем предприятии в городе Кохтла-Ярве (Эстония). Научно-методическим центром по режимам гибкого рабочего времени на начальном этапе был Научно-исследовательский институт сланцев (Кохтла-Ярве). По методике НИИ сланцев[7] предусматривалось применение Банка времени. Он был впервые использован в 1977 году на Кохтла-Ярвеском хлебокомбинате.[8]

Популяризации новой и демократической формы организации труда способствовала «Литературная газета» (Александр Левиков)[9] и статьи американского журналиста Дэвида Шиплера. По гибкому рабочему времени было проведено две научно-практических конференции (в 1980[10] и 1987 годах[11]), издана монография (1984)[1] и опубликованы статьи[12].

Правовое регулирование

Правовая оценка такого режима труда приведена в работе известного специалиста по труду М. Я. Сонина.[13]

Режим ГРВ вводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также «Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях» (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55).[14], «Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» (Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 года № 170 /10-101). Постановления действуют только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Примечания
  1. В. М. Лившиц. Скользящий график работы (гибкое время и его обоснование). Таллин, 1984. 122 с.
  2. «Гибкое» рабочее время (недоступная ссылка). Дата обращения: 25 апреля 2013. Архивировано 7 января 2013 года.
  3. Wage differentials associated with flextime
  4. Поколение Y: управление со многими неизвестными (недоступная ссылка). Дата обращения: 16 марта 2012. Архивировано 18 марта 2012 года.
  5. Опыт внедрения гибкого графика работы
  6. А. Левиков. Калужский вариант. М.: Политиздат, 1980. 391 c.
  7. Методические рекомендации для перевода ИТР и служащих на гибкий (скользящий) график работы. — Кохтла-Ярве: Миннефтехимпром СССР, НИИсланцев, 1979
  8. Никонова Г. Ф. Применение скользящего графика работы на Кохтла-Ярвеском хлебокомбинате: Тез. Респ. науч.-практ. конф. Кохтла-Ярве, 22-23 мая 1980 / НИИсланцев. Кохтла-Ярве: 1980. С. 79—80.
  9. Литературная газета, 1978, 4 января, 15 февраля, 29 марта, 7 июня; 1979, 24 октября, 9 июля.
  10. Актуальные проблемы скользящего графика работы в городе, предприятии и организации: Тез. Респ. науч.-практ. конф., Кохтла-Ярве, 22-23 мая 1980 / НИИсланцев. Кохтла-Ярве, 1980. — 101 с.
  11. Психологические проблемы ускорения внедрения новых форм организации производственной деятельности на основе гибкого использования рабочего времени: Тез. Всесоюз. научн. конф., Кохтла-Ярве, 19-20 мая 1987 / НИИсланцев. Кохтла-Ярве, 1987. — 51 с.
  12. См., например: Лившиц В. М. Психологические аспекты гибкого графика работы // Психологический журнал, т.11, № 2. 1990. С. 58-61.
  13. М. Я. Сонин. Социалистическая дисциплина труда. М.: Профиздат, 1985. 350 с.
  14. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях

Ссылки
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.