Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда (аккордная заработная плата[1]) — система оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Зарплата работника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и её качества согласно действующим сдельным расценкам. Аккордная система оплаты труда относится к сдельной системе оплаты труда.

Определение

Ряд экономистов определяют аккордную систему как систему оплаты труда, при которой работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ (без учета затраченного на работу времени)[2].

Виды аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда относится к сдельной системе оплаты труда и имеет следующие виды[3]:

  • индивидуальная – зарплата работника зависит от достижения показателей конкретного работника, расчёт производится на основании действующих сдельных расценок;
  • коллективная – зарплата работника зависит от успешного достижения поставленных показателей всей бригадой, а порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады устанавливается внутренним локальным актом организации.
  • аккордно-премиальная — аккордная система (индивидуальная или коллективная), при которой за срочное или качественное выполнение работ выплачивается дополнительно ещё и премия.

Аккордная система оплаты труда в России

Согласно п.4. Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях аккордная система оплаты труда — это форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объёма продукции.

Аккордная система оплаты труда в России должна быть закреплена в трудовом соглашении между работником и работодателем, там же должен быть указан и локальный акт организации с порядком введения данной формы оплаты и распределения бригадного заработка[4]. Данная форма оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки[5].

Примечания
  1. Аккордная заработная плата // Большая советская энциклопедия : [в 30 т.] / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.
  2. [slovar.cc/pravo/slovar/2463344.html Аккордная система]//Большой юридический словарь, 2012
  3. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) : учебник / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко — М.: КНОРУС, 2015. — 408 с. — С.222—223 — ISBN 978-5-406-04009-6
  4. Аккордная система оплаты труда//Главкнига, 22.09.2016
  5. Т. Н. Батова, О. В. Васюхин, Е. А. Павлова, Л.П. Сажнева Экономика промышленного предприятия/ Под ред. Т. Н. Батовой, О. В. Васюхина, Е. А. Павловой, Л. П. Сажневой — Санкт-Петербург: ИТМО, 2010 — С.125 — 249с.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.